Alle Module
Berufsbilder prägen Erwartungen – und beeinflussen, wer sich bewirbt. Unternehmen können gezielt einladende, vielfältige Bilder von Berufen vermitteln.
Mit klischeefreier Sprache, Bildern und Abläufen mehr Talente erreichen – und Bewerbungsprozesse fairer und erfolgreicher gestalten.
Rollenbilder hinterfragen, Entwicklung fördern: Eine klischeefreie Ausbildung spricht mehr junge Menschen an und bindet sie langfristig.
Faire Strukturen und flexible Modelle schaffen Chancengleichheit – und stärken Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenbindung.
Werte, Strukturen und Verhaltensweisen prägen die Unternehmenskultur. Wie wirken sich unbewusste Vorurteile auf das Miteinander aus und wie lassen sich Muster erkennen und aufbrechen? Welche Chancen bietet eine klischeefreie Kultur für Zusammenarbeit und Innovation?
Unternehmenskultur zeigt sich im Raumgestaltung, in Ritualen und im täglichen Umgang. Wie können Unternehmen mit Gestaltung, Kommunikation und Regeln eine klare Haltung zeigen – und ein Umfeld schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen?
Führung prägt den Alltag im Unternehmen. Wie gelingt es, Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Auftreten zu fördern? Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte, um Vielfalt zu nutzen und faire Entwicklung zu ermöglichen?
Chancengerechtigkeit beginnt im Einkauf: Klare Kriterien, faire Auswahlprozesse und ein bewusster Blick auf Lieferketten stärken Transparenz und Verantwortung.
Im Produktionsalltag können Arbeitsverteilung, Qualifizierung und Produktgestaltung gezielt auf Vielfalt ausgerichtet werden – für mehr Fairness und Innovationskraft.
Stereotype Werbebilder und unausgewogene Ansprache kosten Reichweite. Klischeefreie Kommunikation eröffnet neue Kundenzugänge und stärkt das Markenbild nachhaltig.