Gute Praxis – Beispiele Klischeefreie Teams
Vonovia
Vonovia gehört zu den führenden Wohnungsunternehmen in Europa, die sich für Schaffung von lebenswerten und klimaneutralen Wohnraum einsetzten. Als Teil der Diversitäts-Strategie wird die Belegschaft im Bezug auf Chancengerechtigkeit und Vielfalt sensibilisiert.
- Pflichtschulungen für die Belegschaft, in denen die Grundlagen von Gleichbehandlung und das Leitbildes von Vonovia vermittelt wird
- Förderung der kontinuierlichen Weiterbildung der Belegschaft, unter anderem zu den Themen offener Umgang miteinander oder Anti-Diskriminierung
- Fokus auf diversitätsbezogene Themen als Teil der Führungskräfteentwicklung
Helios Kliniken
Die Helios-Kliniken-Gruppe betreibt als eines der größten Gesundheitsunternehmen in Deutschland eine Vielzahl von Klinken und medizinischen Einrichtungen. Diversität wird als Bereicherung verstanden, entsprechend wurde 2023 Diversity als unternehmensweites Wissensziel für alle Mitarbeitenden gesetzt.
- Ziel: Arbeitsumfeld der gegenseitigen Toleranz und Offenheit
- Digitale Schulung zu den Vorteilen von Vielfalt
- Hervorhebung der gelebten Diversität im Alltag bei Helios
Telekom Deutschland
Als führendes Unternehmen für Telekommunikation versorgt Telekom Deutschland weltweit Privatpersonen und Unternehmen mit Mobilfunk, Internet und Informations- und Kommunikationstechnik. Um die eigene Belegschaft für Themen im Bereich Vielfalt zu sensibilisieren und allen Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, sich an Gesprächen zu diesem Thema zu beteiligen, stellt Telekom Deutschland verschiedene Informationsangebot bereit.
- Globales Diversity eLearning, das auf realen Geschichten von Mitarbeitenden basiert
- Diversity Glossar, der Begriffe der Vielfalt und ihren Gebrauch erklärt
- Alle Leitlinien zum Thema Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe lassen sich auch in den Diversity Richtlinien wiederfinden
Accenture Dienstleistungen
In unterschiedlichen Unternehmensbereichen bietet Accenture Lösungen für den digitalen Wandel an. Vielfalt sowie eine inklusive Unternehmenskultur werden als Antrieb für Innovation und Kreativität verstanden, deswegen werden diese durch unterschiedliche Formate gefördert.
- Arbeitsumfeld, das offen, integrativ und vertrauensvoll gestaltet ist, um allen Mitarbeitenden die Teilhabe zu ermöglichen
- Beschreibung von verschiedenen Diversitätsdimensionen und welche Angebote und Maßnahmen in dem Bereich vorhanden sind
- Format „Voices of Changes“, bei dem Beschäftigte über ihre persönlichen Erfahrungen berichten
United Internet Sourcing & Apprenticeship GmbH
Die United Internet Sourcing & Apprenticeship GmbH versorgt sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen mit Cloud-Applications und Internet-Zugängen. Die Vielfalt im Team gilt als Stärke von United Internet und soll durch eine Reihe von Maßnahmen gefördert werden.
- Gezielte Frauenförderung innerhalb des Unternehmens durch Netzwerkprogramme und Sichtbarmachung von erfolgreichen Frauen
- Interkulturelle Zusammenarbeit wird durch Sprachkurse sowie Workshops und Trainings zur Sensibilisierung des gesamten Teams gefördert
- Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld auch für Mitglieder der LGBTIQ+-Community, die unter anderem auf spezifische Hilfestellungen zurückgreifen können