Gute Praxis – Beispiele Gestaltung der Gleichstellung
Schindler
Schindler vertreibt und wartet weltweit Aufzüge, Fahrtreppen und -steige. Ihre Gleichstellungsarbeit zeichnet sich dadurch aus, dass Frauen und Männern die gleichen beruflichen Chancen offen stehen.
- Angebote zur Weiterentwicklung und Stärkung von Frauen
- Frauennetzwerk zum internen Austausch
- Video-Statements zu Wegen von Frauen im Unternehmen
Hochschule Bremen
Um Geschlechtergerechtigkeit sowohl für Beschäftigte als auch für Studierende der Hochschule zu erreichen, wird ein Wandel der Hochschulkultur angestrebt, der alle Bereiche umfassen soll.
- Gleichstellungs-Aktionsprogramm in dem jährlich Daten erhoben und veröffentlich werden
- Zugang zu Führungspositionen und MINT-Bereiche für Frauen erleichtern
- Sensibilisierung für genderkompetentes Handeln
Maßarbeit
Als Kommunale Arbeitsvermittlung setz Maßarbeit Gleichstellung sowohl auf dem Arbeits-, Ausbilungs- und Qualifizierungsmarkt um, aber auch direkt im eigenen Unternehmen.
- Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, die die gezielte Förderung von Frauen unternimmt
- Stärkung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im eigenen Unternehmen und allgemein auf dem Arbeitsmarkt
- Beratung zum Thema Gleichstellung
Bundesstiftung Gleichstellung
Die Bundesstiftung Gleichstellung ist eine Einrichtung, die sich wissenschaftlich mit Fragen der Gleichstellung in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Gesellschaft beschäftigt und Impulse für eine effektive Gleichstellungspolitik vermittelt.
- Veröffentlichung von Fachtexten in den Bereichen Arbeit, Bildung & Wissen, Digitalisierung, Geld, Gesundheit, Gewalt, Nachhaltigkeit & Klima, Macht sowie Zeit
- Bereitstellung von Grundlagenwissen zu Gleichstellungspolitik und Gleichstellungssteuerung
Randstad Deutschland
Randstad ist einer der führenden Personaldienstleiter in Deutschland und darüber hinaus weltweit vertreten. In Form des Diversity Council wird seit 2014 von Mitarbeitenden verschiedener Abteilungen, in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, die Themen Diversität, Antidiskriminierung und Gleichstellung eingebracht.
- Erarbeitung eines Leitbildes und Grundsätze zu den Themen Diversität und Inklusion
- Voranbringen von Chancengleichheit und Gleichberechtigung durch einen Frauenkarriereplan
- Weitere Behandlung von unter anderem Frauen-Karriereförderung, sozialer Herkunft oder Pride durch die Gründung der Business Ressource Groups