Gute Praxis – Beispiele Unconcious Bias
Robert-Koch-Institut
Als zentrale Einrichtung des Bundes im Bereich der Krankheitsüberwachung und -prävention gehören zu den zentralen Aufgaben des Robert-Koch-Institutes das Erkennen, Verhüten und Bekämpfen von Krankheiten. Im Rahmen ihres Gender Equality Plan verweist das RKI auf die Auswirkungen von Unconcious Bias.
- Führungskräfte- und Softskilltrainings, die die Vermeidung struktureller Benachteiligung und unbewusster Vorurteile behandeln
- Für alle Beschäftigten steht zu den gleichen Themenbereichen ein digitales eLearning-Programm zur Verfügung
- Neu Beschäftigte werden im Rahmen einer digitalen Einführungsveranstaltung unter anderem über die Auswirkungen von Unconcious Bias aufgeklärt
MOIN Filmförderung
MOIN Filmförderung unterstützt die Entstehung, Auswertung und Präsentation von Kinofilmen, High-End-Serien und innovative audiovisuelle Formate aller Genres in Norddeutschland. Ein Ziel, das bei der Vergabe von Fördergeldern berücksichtigt wird, ist die Repräsentation von Diversität sowohl vor als auch hinter der Kamera.
- Förderung von Filmen, die ohne Klischees und stereotypische Rollenbilder auskommen
- Förderantrag umfasst Diversity-Checkliste, mit der die Diversität der Produktion erfasst werden soll
- Schulungen sowie die Plattform „OMNI Inclusion Data“ sollen für mehr Inklusion in der deutschen Filmbranche sorgen
Game – Verband der deutschen Games-Branche
Der Verband der deutschen Games-Branche umfasst das gesamte Games-Ökosystem und steht als zentraler Ansprechpartner für Medien, Politik und Gesellschaft zum Beispiel bei Fragen zur Marktentwicklung oder Spielekultur zur Verfügung. In ihrem Best Practice Diversity Guide gibt der Verband Tipps, wie die Games-Branche offener gestaltet werden kann, ein Thema ist dabei die Verhinderung von Stereotypen.
- Erläuterung der Konzepte „Unconcious Bias“ und „Confirmations Bias“
- Tipps für Personalverantwortliche, wie diese sich eigenen Vorurteilen bewusst werden können und Methoden, wie eine unbewusste Verurteilung umgangen werden kann
- Empfehlung von Anti-Bias-Trainings für Angestellte
ZEP
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