Gute Praxis – Beispiele Vereinbarkeit
GEWOBA Aktiengesellschaft Wohnen und Bau
Als größter Vermieter im Land Bremen verwaltet GEWOBA eine Vielzahl von Wohnungen und Immobilien. Als Vorteil für Beschäftigte von GEWOBA werden ausdrücklich die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen hervorgehoben.
- Bezuschussung der Kinderbetreuung
- Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz
- Flexible Gestaltung von Arbeitsort und -zeit
Vaterwelten
Vaterwelten bietet sowohl Vätern als auch Unternehmen unterschiedliche Möglichkeiten, um sich mit dem Thema der aktiven Vaterschaften zu beschäftigen. Unter anderem wird Vereinbarkeit als Thema vorgestellt, das nicht nur Frauen betrifft.
- Vereinbarkeit als relevantes Thema für die Unternehmenswahl von Männern
- Strategien, für gleiche Karrierechancen und ausgewogene Vereinbarkeit für Mütter und Väter
- Unterstützung von Vätern dabei, sowohl Beruf als auch Familie gerecht zu werden
K+S Aktiengesellschaft
In den vier Bereichen Landwirtschaft, Industrie, Verbraucher und Gemeinden unterhält die K+S Aktiengesellschaft ein weltweites Vertriebsnetz. In ihren Stellenanzeigen beinhalten viele Stellenbezeichnungen bereits relevante Informationen zur Vereinbarkeit.
- Angabe des Arbeitszeitmodells (Voll-/Teilzeit, Schichtarbeit)
- Homeoffice-Möglichkeit bereits in Stellenbezeichnung
- Abhängig von der Stelle besteht die Möglichkeit, eigene Arbeitszeitwünsche zu benennen oder eine Vollzeitstellen durch sich ergänzende Teilzeitbeschäftigte zu besetzten
digital@M
Als Beratungsdienstleister unterstützt digital@M die Verwaltung der Landeshauptstadt München bei digitalen Transformationsprozessen. Das Unternehmen versteht sich selbst als diverses Unternehmen, wobei die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Fokus stehen.
- Ausdrückliche Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Schaffung eines Arbeitsklimas, dass auch die Umsetzung der Vereinbarkeit ermöglicht
- Selbstbestimmte Arbeitsweise, die sich durch zeitliche und räumliche Flexibilität auszeichnet
Kliemt
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