Gute Praxis – Beispiele Gesprächsführung
Stadtwerke München
Als Versorgungsunternehmen kümmern sich die Stadtwerke München unter anderem um die Wasser- und Energieversorgung und ist Arbeitgeber einer diversen Belegschaft. Zu der Arbeitskultur gehören dabei unterschiedliche Maßnahmen, die zu einer offenen Kommunikation im Unternehmen beitragen sollen.
- Multiplikator*innen-Netzwerk bietet einen geschützten Raum, in dem Anstöße zu Veränderungsprozessen von Mitarbeitenden eingebracht werden können
- Format #zwischendurch, in dem der hierarchieübergreifend Austausch in der Belegschaft angeregt wird
- Gespräche mit Mitarbeitenden, die durch ehrliches Feedback neue Impulse anregen sollen
Axa
Axa Deutschland gehört als Teil der Axa Gruppe zu den global agierenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanagern. Die Mitarbeiterkampagne „Bock auf Neues“ ist ein Beispiel dafür, wie Mitarbeitende in Prozesse eingebunden werden.
- In der Zusammenarbeit mit neuen Mitarbeitenden wurde eine Kampagne erarbeitet, die Personen für eine Karriere bei Axa begeistern soll
- Grundlage sind Interviews und Beobachtungen von Mitarbeitenden unterschiedlicher Bereiche, die im gemeinsamen Austausch und in Diskussionen zu Kernthemen verdichtet wurden
- Als Teil der Ergebnispräsentation werden direkte Zitate von Mitarbeitenden über die Arbeit bei Axa gezeigt
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