Nachwuchs- und Fachkräftesicherung

Fachkräftegewinnung durch eine klischeefreie Personalpolitik

„Das Finden meiner jetzigen Arbeitsstelle hat mich tatsächlich sechs Bewerbungen gekostet, obwohl es heißt, es gäbe Fachkräftemangel in diesem Job. Mein jetziger Arbeitgeber, die BKJ in Eschweiler, war der Einzige, der mir die Möglichkeit gegeben hat, überhaupt ein Praktikum anzutreten. Ich bin meinem Arbeitgeber sehr dankbar, dass er mir diese Chance gegeben hat. Zum einen werden dadurch Klischees abgebaut, zum anderen aber auch Nachwuchs- und Fachkräfte gesichert. Für die Zukunft wünsche ich mir, dass weitere männliche Kollegen – gerne auch Quereinsteiger oder Menschen mit Lebenserfahrung – sich ebenfalls auf den Weg machen und den Job ausüben, für den sie brennen.„

In 10 Modulen lernen Sie im Klischeefrei-Navigator – dem E-Learning-Kurs für Unternehmen – wie Sie neue Zielgruppen erreichen, wie diverse Teams kreativer arbeiten und wie Sie die Mitarbeitendenbindung stärken können.