Diversität als Wettbewerbsvorteil

Diverse Belegschaft als Gewinn für das ganze Unternehmen  

„Ich habe selbst lange Jahre als Führungskraft in einem Bereich gearbeitet, in dem Frauen unterrepräsentiert sind. Mir war es wichtig, dass Frauen gefördert werden, um in entsprechende Positionen zu kommen.  Wir haben vielfältige Maßnahmen. Eine ganz wichtige ist, dass wir die Stellenausschreibungen so formulieren, dass sich alle Menschen angesprochen fühlen – egal welche Diversitätsmerkmale sie mitbringen. Dadurch sind wir eine diversere Belegschaft und schaffen ein vielfältigeres Programm. Das stärkt das Bewusstsein dafür, dass wir alte Rollenbilder aufbrechen wollen und nicht mehr traditionellen Mustern folgen. Als ich angefangen habe, lag der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei knapp über 20 Prozent. Heute haben wir es geschafft, diesen Anteil deutlich zu steigern – und das ist ein Gewinn für das ganze Unternehmen.“ 

In 10 Modulen lernen Sie im Klischeefrei-Navigator – dem E-Learning-Kurs für Unternehmen – wie Sie neue Zielgruppen erreichen, wie diverse Teams kreativer arbeiten und wie Sie die Mitarbeitendenbindung stärken können.