Generated by All in One SEO v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # eLearning Klischeefrei Klischeefrei-Navigator für Unternehmen ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## Seiten - [Klischeefrei E-Learning-Kurs](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/) - Kostenfreier E-Learning-Kurs für Organisationen jeder Größe. Drei Lernfelder und zehn Module zu Personal, Unternehmenskultur sowie Beschaffung, Produktion und Absatz. - [Datenschutzerklärung](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/datenschutzerklaerung/) - Datenschutzinformation des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. 1. Information über die Erhebung personenbezogener Daten und Anbieterkennzeichnung (1) Wir freuen uns über Ihren Besuch auf unserer Website sowie über Ihr Interesse an unserem Leistungsspektrum. Der Schutz personenbezogener Daten ist uns ein wichtiges Anliegen. Sämtliche Webaktivitäten des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. erfolgen in Übereinstimmung mit den anwendbaren Rechtsvorschriften - [Impressum](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/impressum/) - Impressum Diese Website ist ein Angebot des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. Wilhelm-Bertelsmann-Str. 8 33602 Bielefeld Telefon: +49 521 106-73 22 E-Mail: info@kompetenzz.de Sitz und Registergericht: Bielefeld Vereinsregister Nr. 3811, Amtsgericht Bielefeld Verantwortliche im Sinne des § 55 (2) Rundfunkstaatsvertrages: Sabine Mellies und Romy Stühmeier (Geschäftsführerinnen). Vertretungsberechtigung: Gemäß § 8 (3) der Vereinssatzung wird der Verein - [Anmelden](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/anmelden/) - Anmelden Benutzername oder E-Mail-Adresse Passwort Angemeldet bleiben Passwort vergessen?Noch kein Account? Hier kostenfrei registrieren.Jetzt Account anlegen - [Wissen: Chancen- und Wettbewerbsvorteil](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/wissen-chancen-und-wettbewerbsvorteil/) - Diversität als Wettbewerbsvorteil Diverse Belegschaft als Gewinn für das ganze Unternehmen „Ich habe selbst lange Jahre als Führungskraft in einem Bereich gearbeitet, in dem Frauen unterrepräsentiert sind. Mir war es wichtig, dass Frauen gefördert werden, um in entsprechende Positionen zu kommen. Wir haben vielfältige Maßnahmen. Eine ganz wichtige ist, dass wir die Stellenausschreibungen so - [Wissen: Positive finanzielle Auswirkungen](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/wissen-positive-finanzielle-auswirkungen/) - Vereinbarkeit Finanzielle Vorteile durch Vereinbarkeit von Familie und Beruf „Meine größte Herausforderung war tatsächlich, nach der Geburt meiner Tochter im Jahr 2018 – als klar war, dass sie das Down-Syndrom hat – wieder in das Berufsleben einzusteigen und einen Job zu finden, der mir die Vereinbarkeit bietet, die ich für meine Lebensumstände brauche. Ich glaube, - [Wissen: Wettbewerbsfähige Gesellschaft](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/wissen-wettbewerbsfaehige-gesellschaft/) - Mitgestaltung der Gesellschaft Eine inklusives Arbeitsumfeld als Basis für Innovation „Ich wünsche mir für die Zukunft, dass wir eine Arbeitswelt schaffen, in der wir alle wir selbst sein können und einander mit Verständnis begegnen. Bei OMR gibt es viele Maßnahmen und Initiativen, durch die wir zu einer vielfältigen Gesellschaft beitragen. Im “5050 Podcast“ geht - [Wissen: Mehr Nachwuchs- und Fachkräfte](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/wissen-mehr-nachwuchs-und-fachkraefte/) - Nachwuchs- und Fachkräftesicherung Fachkräftegewinnung durch eine klischeefreie Personalpolitik „Das Finden meiner jetzigen Arbeitsstelle hat mich tatsächlich sechs Bewerbungen gekostet, obwohl es heißt, es gäbe Fachkräftemangel in diesem Job. Mein jetziger Arbeitgeber, die BKJ in Eschweiler, war der Einzige, der mir die Möglichkeit gegeben hat, überhaupt ein Praktikum anzutreten. Ich bin meinem Arbeitgeber sehr dankbar, dass - [Wissen: Das Innovationspotenzial steigt](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/wissen-das-innovationspotential-steigt/) - Kreativität und Innovationspotenzial Diversität als Treiber für Fortschritt und Zukunftsfähigkeit „Diverse Teams sind eine wichtige Voraussetzung, um die Herausforderungen in deutschen Unternehmen rund um Transformation und Veränderung meistern zu können. Dort entsteht Innovation und Kreativität. Wir steigern Kreativität und Innovation nachweislich in Unternehmen, indem wir die richtigen diversen Teams zusammenstellen und ihnen eine Plattform bieten. - [Wissen: Unternehmen werden zukunftsfähig und -sicher](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/wissen-unternehmen-werden-zukunftsfaehig-und-sicher-2/) - Zukunftsgestaltung Zukunft gestalten durch innovative Bildung „Wir sind besonders stolz, sehr viele Frauen an unserer Schule zu haben. Women in Tech ist ein großer Begriff bei uns. Wir gestalten die Zukunft, indem wir eine kostenlose Ausbildung in Software-Engineering für alle möglichen Gruppen anbieten – egal welchen Abschluss sie haben. Durch unsere innovativen Bildungsmöglichkeiten erreichen wir - [Alle Module](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/module/) - Hier finden Sie eine Übersicht aller verfügbaren Module. Image von BerufenBerufsbilder prägen Erwartungen – und beeinflussen, wer sich bewirbt. Unternehmen können gezielt einladende, vielfältige Bilder von Berufen vermitteln.Zum ModulPersonalgewinnungMit klischeefreier Sprache, Bildern und Abläufen mehr Talente erreichen – und Bewerbungsprozesse fairer und erfolgreicher gestalten.Zum ModulAusbildungRollenbilder hinterfragen, Entwicklung fördern: Eine klischeefreie Ausbildung spricht mehr junge Menschen - [Mein Lernbereich](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/mein-lernbereich/) - Mein Lernbereich Ihr Lernfeld Für weitere Module schauen Sie sich gerne alle Module an. - [Kontakt](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/kontakt/) - Kontakt Der klischeefrei-Navigator – der E-Learning-Kurs für Unternehmen ist ein Angebot der Servicestelle Initiative Klischeefrei. Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei besteht aus einer Fachstelle im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. (kompetenzz) sowie einer Stelle für Öffentlichkeitsarbeit, die im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) angesiedelt ist. Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, - [Über die Lernplattform](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/ueber-die-lernplattform/) - Klischeefrei-Navigator – Der E-Learning-Kurs für Unternehmen Warum der E-Learning-Kurs? Das E-Learning dient der Sensibilisierung für Geschlechterklischees und somit der Umsetzung von Geschlechtergerechtigkeit in allen Arbeitsbereichen. Die wissenschaftlich fundierten und auf praxisnahe Anwendung ausgelegten Lernmodule ermöglichen Mitarbeitenden ihre Arbeitsbereiche klischeefrei zu gestalten. So können die Vorteile klischeefreier Unternehmenskulturen, wie die Steigerung von Innovation und Kreativität, der - [Barrierefreiheit](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/barrierefreiheit/) - Erklärung zur Barrierefreiheit Wir möchten, dass unser E-Learning-Kurs für möglichst viele Menschen zugänglich ist.Unsere Plattform unterstützt Screenreader, Tastaturnavigation, Kontrastmodi und skalierbare Schriftgrößen. Zusätzlich können Sie die Schriftgröße und den Kontrast individuell anpassen. Für alle Videos stehen Untertitel zur Verfügung, Audiodateien werden durch Transkripte ergänzt. Inhalte in Leichter Sprache sind vorhanden. Alle Bilder und Grafiken sind - [Leichte Sprache](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/leichte-sprache/) - Klischeefrei-Navigator – Ein Lern-Angebot im Internet für Firmen Warum gibt es diesen Kurs? Viele Menschen denken in Rollen.Zum Beispiel: Männer sind stark. Frauen sind freundlich.Solche Gedanken nennt man Klischees. Dieser Kurs hilft gegen solche Klischees.Alle Menschen sollen gleich behandelt werden.Auch bei der Arbeit. Die Lern-Module wurden von Fach-Leuten gemacht.Die Module helfen bei der Arbeit.Sie zeigen: - [Gute Praxis – Beispiele Vereinbarkeit](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/gute-praxis-beispiele-vereinbarkeit/) - Gute Praxis – Beispiele Vereinbarkeit GEWOBA Aktiengesellschaft Wohnen und Bau Als größter Vermieter im Land Bremen verwaltet GEWOBA eine Vielzahl von Wohnungen und Immobilien. Als Vorteil für Beschäftigte von GEWOBA werden ausdrücklich die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen hervorgehoben. Bezuschussung der Kinderbetreuung Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz Flexible Gestaltung von Arbeitsort und -zeit Beispiel ansehen Vaterwelten - [Gute Praxis – Beispiele Kommunikation](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/gute-praxis-beispiele-kommunikation/) - Gute Praxis – Beispiele Klischeefreie Kommunikation und Außendarstellung .comspace .comspace kann als Digitalagentur auf über 20 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Weblösungen zurückgreifen. Ihr eigener Webauftritt ist durch eine gendergerechte Kommunikation geprägt, die sich unter anderem auf der Karrierestartseite zeigt. Verweis darauf, dass alle Menschen willkommen sind Jobbezeichnungen und Stellenanzeigen in geschlechtergerechter Sprache Blogeintrag - [Gute Praxis – Beispiele Klischeefreie Teams](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/gute-praxis-beispiele-klischeefreie-teams/) - Gute Praxis – Beispiele Klischeefreie Teams Vonovia Vonovia gehört zu den führenden Wohnungsunternehmen in Europa, die sich für Schaffung von lebenswerten und klimaneutralen Wohnraum einsetzten. Als Teil der Diversitäts-Strategie wird die Belegschaft im Bezug auf Chancengerechtigkeit und Vielfalt sensibilisiert. Pflichtschulungen für die Belegschaft, in denen die Grundlagen von Gleichbehandlung und das Leitbildes von Vonovia vermittelt - [Gute Praxis – Beispiele Ausbildung](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/gute-praxis-beispiele-ausbildung/) - Gute Praxis – Beispiele Ausbildung Handwerkskammer Berlin Die Handwerkskammer Berlin vertritt die Interessen des Berliner Handwerkes gegenüber der Politik, steht aber auch für Beratungen zum Thema Ausbildung allen möglichen Zielgruppen zur Verfügung. So wurden unter anderem in Zusammenarbeit mit Auszubildenen und Ausbilder*innen Merkmale einer guten Ausbildung erarbeitet. Zu den Merkmalen gehören zum Beispiel Vereinbarkeit, Kommunikation - [Gute Praxis – Beispiele Gleichstellung](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/gute-praxis-beispiele-gleichstellung/) - Gute Praxis – Beispiele Gestaltung der Gleichstellung Schindler Schindler vertreibt und wartet weltweit Aufzüge, Fahrtreppen und -steige. Ihre Gleichstellungsarbeit zeichnet sich dadurch aus, dass Frauen und Männern die gleichen beruflichen Chancen offen stehen. Angebote zur Weiterentwicklung und Stärkung von Frauen Frauennetzwerk zum internen Austausch Video-Statements zu Wegen von Frauen im Unternehmen Beispiel ansehen Hochschule Bremen - [Gute Praxis – Beispiele Onboarding](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/gute-praxis-beispiele-onboarding/) - Gute Praxis – Beispiele Onboarding Femtec Als MINT-Netzwerk setzt sich das Femtec dafür ein, schon in der Schule das Interesse an technisch-naturwissenschaftlichen Berufsfeldern zu wecken. Eine weiteres Angebot ist das Career-Building Netzwerk, das Mint-Studentinnen beim erfolgreichen Berufseinstieg unterstützt. Vernetzung der Studentinnen mit Coaches, Unternehmen und anderen MINT-begeisterten Frauen Praktische Arbeitseinblicke in Partnerunternehmen Unterstützung bei Berufsorientierung - [Gute Praxis – Beispiele Unconcious Bias](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/gute-praxis-beispiele-unconcious-bias/) - Gute Praxis – Beispiele Unconcious Bias Robert-Koch-Institut Als zentrale Einrichtung des Bundes im Bereich der Krankheitsüberwachung und -prävention gehören zu den zentralen Aufgaben des Robert-Koch-Institutes das Erkennen, Verhüten und Bekämpfen von Krankheiten. Im Rahmen ihres Gender Equality Plan verweist das RKI auf die Auswirkungen von Unconcious Bias. Führungskräfte- und Softskilltrainings, die die Vermeidung struktureller Benachteiligung - [Gute Praxis – Beispiele Prinzipien der Zusammenarbeit](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/gute-praxis-beispiele-prinzipien-der-zusammenarbeit/) - Gute Praxis – Beispiele Prinzipien der Zusammenarbeit SINUS Büro für Kommunikation Das SINUS Büro für Kommunikation ist spezialisiert auf dialogische Kommunikation in Veranstaltungsform und arbeitet rund um die Themenbereiche Prävention, Bildung, Gesundheit und Soziales. Die Zusammenarbeit des Teams wird als ein Benefit für die Arbeit bei SINUS hervorgehoben. Bestehendes Team wird als divers, kooperativ und - [Gute Praxis – Beispiele Image von Berufen](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/gute-praxis-beispiele-image-von-berufen/) - Gute Praxis – Beispiele Image von Berufen Männer in der Grundschule / Rent a teacherman Männer in der Grundschule beschäftigt sich mit dem Fehlen männlicher Lehrkräfte in Grundschulen. Die Initiative Rent a teacherman vermittelt qualifizierte Lehramtsstudenten für vorübergehende Einsätze an Schulen. Einsatzmöglichkeiten: Jungenarbeitsprojekte, Klassenfahrten und andere Gelegenheiten Entgegenwirken stereotypischer Geschlechterrollen Bereitstellung männlicher Ansprechpersonen für Kinder - [Gute Praxis – Beispiele Gesprächsführung](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/gute-praxis-beispiele-fuehrung/) - Gute Praxis – Beispiele Gesprächsführung Stadtwerke München Als Versorgungsunternehmen kümmern sich die Stadtwerke München unter anderem um die Wasser- und Energieversorgung und ist Arbeitgeber einer diversen Belegschaft. Zu der Arbeitskultur gehören dabei unterschiedliche Maßnahmen, die zu einer offenen Kommunikation im Unternehmen beitragen sollen. Multiplikator*innen-Netzwerk bietet einen geschützten Raum, in dem Anstöße zu Veränderungsprozessen von Mitarbeitenden - [Gute Praxis – Beispiele Inclusive Leadership](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/gute-praxis-beispiele-inclusive-leadership/) - Gute Praxis – Beispiele Inclusive Leadership Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Die BAuA forscht im Bereich sichere, gesunde und menschengerechte Arbeitswelt. Ein Thema ist dabei die Rolle und Bedeutung von Führung, sowohl für die Mitarbeitenden als auch der Führungskräfte. Forschungsprojekte zu verschiedenen führungsrelevanten Themen Sammlung von Publikationen im Themenfeld Führung Fokus auf den Zusammenhang von ## Kurse - [Ausbildung](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/kurse/1_3ausbildung/) - Rollenbilder hinterfragen, Entwicklung fördern: Eine klischeefreie Ausbildung spricht mehr junge Menschen an und bindet sie langfristig. - [Image von Berufen](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/kurse/1_1_image-von-berufen/) - Berufsbilder prägen Erwartungen – und beeinflussen, wer sich bewirbt. Unternehmen können gezielt einladende, vielfältige Bilder von Berufen vermitteln. - [Unternehmenskultur gestalten](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/kurse/2_3klischeefreie-unternehmenskultur-sichtbar-machen/) - Unternehmenskultur zeigt sich im Raumgestaltung, in Ritualen und im täglichen Umgang. Wie können Unternehmen mit Gestaltung, Kommunikation und Regeln eine klare Haltung zeigen – und ein Umfeld schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen? - [Absatz, Marketing & Vertrieb](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/kurse/3_3absatz-marketing-und-vertrieb/) - Stereotype Werbebilder und unausgewogene Ansprache kosten Reichweite. Klischeefreie Kommunikation eröffnet neue Kundenzugänge und stärkt das Markenbild nachhaltig. - [Klischeefreie Produktion](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/kurse/3-2_klischeefreie-produktion/) - Im Produktionsalltag können Arbeitsverteilung, Qualifizierung und Produktgestaltung gezielt auf Vielfalt ausgerichtet werden – für mehr Fairness und Innovationskraft. - [Gleichstellung & Vereinbarkeit](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/kurse/1_4_gleichstellung-und-vereinbarkeit/) - Faire Strukturen und flexible Modelle schaffen Chancengleichheit – und stärken Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenbindung. - [Basis Unternehmenskultur](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/kurse/2_1_grundlagen-der-unternehmenskultur/) - Werte, Strukturen und Verhaltensweisen prägen die Unternehmenskultur. Wie wirken sich unbewusste Vorurteile auf das Miteinander aus und wie lassen sich Muster erkennen und aufbrechen? Welche Chancen bietet eine klischeefreie Kultur für Zusammenarbeit und Innovation? - [Personalgewinnung](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/kurse/1_2_recruiting-personalgewinnung/) - Mit klischeefreier Sprache, Bildern und Abläufen mehr Talente erreichen – und Bewerbungsprozesse fairer und erfolgreicher gestalten. - [Beschaffung & Einkauf](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/kurse/3_1-beschaffung/) - Chancengerechtigkeit beginnt im Einkauf: Klare Kriterien, faire Auswahlprozesse und ein bewusster Blick auf Lieferketten stärken Transparenz und Verantwortung. - [Klischeefreie Führung](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/kurse/2_2_klischeefreie-fuehrung/) - Führung prägt den Alltag im Unternehmen. Wie gelingt es, Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Auftreten zu fördern? Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte, um Vielfalt zu nutzen und faire Entwicklung zu ermöglichen? ## Zielkategorien - [dass Mitarbeitende bleiben](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/zielkategorie/dass-mitarbeitende-bleiben/) - Hier steht eine Erklärung - [geschlechtliche Ausgewogenheit](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/zielkategorie/geschlechtliche-ausgewogenheit/) - Hier steht eine Erklärung - [alle wertschätzend ansprechen](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/zielkategorie/alle-wertschaetzend-ansprechen/) - Hier steht eine Erklärung ## Mitarbeitendenrollen - [Unternehmenskultur](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/mitarbeitendenrolle/management-organisation/) - Der Bereich, in dem Abläufe und Strukturen optimiert werden, um Ziele effizient zu erreichen. - [Kommunikation](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/mitarbeitendenrolle/kommunikation/) - Der Bereich, in dem klare und überzeugende Botschaften den Austausch stärken. - [Personal](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/mitarbeitendenrolle/personal/) - Der Bereich, in dem Talente gefördert und Stärken optimal eingesetzt werden. ## Kurskategorien - [Personal](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/kurs-kategorie/personal/) - Wie gewinnen Unternehmen vielfältige Talente? Was macht Berufsbilder attraktiv – für alle Geschlechter? Dieses Lernfeld zeigt, wie klischeefreie Ansätze in Recruiting, Ausbildung und Gleichstellung zum Erfolgsfaktor werden. - [Beschaffung, Produktion & Absatz](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/kurs-kategorie/beschaffung-produktion-absatz/) - Ob bei der Wahl von Dienstleistenden, im Produktionsalltag oder in der Kundenansprache – auch hier wirken unbewusste Rollenbilder oft mit. In diesen drei Modulen erfahren Sie, wie Sie in Einkauf, Produktion und Vertrieb bewusst klischeefrei handeln und so Fairness, Qualität und Innovationskraft stärken. - [Unternehmenskultur](https://elearning.klischeefrei.kompetenzz.net/kurs-kategorie/unternehmenskultur/) - Wie wirken sich unausgesprochene Erwartungen und Gewohnheiten auf den Arbeitsalltag aus? Dieses Lernfeld zeigt, wie Unternehmen durch bewusste Führung, klare Strukturen und eine inklusive Gestaltung eine Kultur schaffen, in der Fairness und Vielfalt selbstverständlich sind.